waarom Hulp bieden?

waarom moet ik helpen?

Ziekteverzuim voorkomen

Uit verschillende onderzoeken blijkt dat de schuldproblemen onder werknemers toe nemen. Het ziekteverzuim neemt hierdoor toe. Uit onderzoek blijkt dat 1 op de 6 verzuimgevallen als achterliggende oorzaak een financieel probleem heeft. Veel werkgevers zijn zich niet bewust van de oorzaken, mede doordat de werknemer door schaamte niet open is over zijn situatie. Waarschuwingssignalen die vaak worden gemist zijn werknemers die regelmatig kortstondig uitvallen: 50% van die gevallen ontaardt in langdurig verzuim. Loonbeslag is ook een sterk waarschuwingssignaal. De houding van werkgevers is vaak dat het niet hun verantwoordelijkheid is terwijl ze met preventie veel schade kunnen voorkomen.

Uit onderzoek blijkt dat 79% van de bedrijven te maken heeft met financiële problemen van werknemers. Schatting van de werkgevers is dat deze medewerkers 20 tot 25% minder productief zijn. Hierin is ziekteverzuim meegenomen, maar ook onder werktijd bellen met schuldeisers, concentratieproblemen en het maken van fouten. Op basis van een modaal salaris (€35.500) is dit circa € 8.000- € 8.500,- per jaar.

Drempel

Werkgevers denken vaak dat een Gemeentelijke Kredietbank (GKB) deze mensen helpt, dat doen ze ook maar de drempel voor werknemers om naar een GKB te gaan is vaak heel groot. Dit stellen ze zo lang mogelijk uit. De werkgever heeft de kans om eerder in te grijpen. Lees ook de blog; “Vijf redenen om als werkgever te investeren in de financiële gezondheid van je werknemer” die ik hier over geschreven heb.

Waarom een budgetcoach?

• Een werknemer zonder geldzorgen zit beter in zijn vel • Herstel productiviteit • Minder kans op fraude en diefstal • Ontlasten HR • Voorkomen conflicten • Minder ziekteverzuim

Vragen of meer informatie? Neem dan contact op! In een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek leg ik uit wat ik voor u en uw werknemers kan betekenen.

Preventie

Herkennen van problemen

Het vroegtijdig herkennen van financiële problemen bij werknemers kan veel ellende voorkomen. Een van signalen is loonbeslag. Hierdoor raken werkgevers direct betrokken bij de schuldenproblematiek. De financiële problemen zijn dan vaak al redelijk vergevorderd. Maar er zijn meer signalen waar u alert op kunt zijn, zodat u eerder actie kunt ondernemen:

De werknemer leent geld van collega’s
De werknemer verzoekt om een lening of een voorschot
Toename van ziekteverzuim
De werknemer belt met schuldeisers en/of deurwaarders
De werknemer verzoekt om hulp bij het oplossen van problemen
Fraude of diefstal
De werknemer is stressgevoelig of heeft concentratieproblemen
De werknemer verzoekt om extra werkuren

Wat kunt u als werkgever doen?

Uit onderzoek blijkt dat een life-event een trigger van financiële problemen is. Mensen staan te weinig stil bij de financiële veranderingen en als ze daardoor grip verliezen op hun geld, is de kans groot dat er financiële problemen ontstaan. Als werkgever kunt u op verschillende manieren uw werknemers ondersteunen. Het beste is natuurlijk problemen voorkomen. Dat kunt u doen door bijvoorbeeld rond een life-event van uw werknemer navragen of hij of zij het financieel redt en verwijzen naar een budgetcoach. Voorlichting en begeleiding bij een life-event kan veel ellende voorkomen. Denk bijvoorbeeld aan:

Echtscheiding
Op jezelf gaan wonen
Kinderen krijgen
Verhuizen
Overlijden

Ook uitstromende werknemers kunt u de begeleiding van een budgetcoach aanbieden om financiële problemen te voorkomen. Denk hierbij aan werknemers die:

met pensioen gaan
boventallig zijn
arbeidsongeschikt raken